铜山区总工会：强化服务保障 架设产业工人发展“阶梯”

区总工会学习贯彻落实党的二十大精神，紧扣产业工人思想引领、素质提升、权益维护等工作主线，扎实推进“铸魂”“赋能”“聚能”等服务工程，为产业工人架设发展“阶梯”，持续推动“产改”扩面提质增效。

党建引领“铸魂”，不断引领产业工人永远跟党走。落实“党建领航，工会护航”工程，培育党工共建优秀单位30家，推出“全球通精密钢管红黄蓝工程”、“善铸徐钢，党工同行”等非公企业党工建品牌，铜山区总工会党工“双培联创”活动荣获全省“庆建党百年·推动新时代党建带工建创新发展”典型案例。在思想阵地建设上，新建8000余平方米的区职工服务中心（工人文化宫），构建区职工服务中心、30家镇级服务站、60家规模以上企业服务点三级网络建设。依托服务中心、基层职工之家等阵地，开展普惠性服务工作，实现服务对象从特殊群体向全体会员转变，服务方式从工会“定菜单”向职工“点菜单”转变，服务手段从线下为主到线上线下互动融合转变，年服务产业工人2万余人次，打造服务产业工人文化高地。

素质提升“赋能”，扎实推动产业工人建功立业。为调动产业工人积极性，铜山区总工会围绕高水平建设江苏强区，组织开展“奋进新征程、建功新时代”主题劳动技能竞赛、职工创新竞赛、“五小”群众性科技创新等活动。连续2年承办徐州市生活服务业职业技能大赛，参赛规模年均1200人。大规模开展职业技能培训，主动对接765项目，鼓励各民办职业培训学校紧扣产业发展现状和趋势，调整培训方向，增设紧缺型、急缺型工种，拓展铜山职业技能等级认定的工种范围和认定规模。鼓励大中型企业联合技工院校、职业院校、就业训练中心和有条件的培训机构，建设农民工实训基地，今年已开展补贴性职业技能培训7333人次，培训农村户籍828人；鼓励各职业院校以市场需求为导向，推行“订单式培训+定向式就业”模式，完成企业新型学徒制审批备案1174人，提速企业新型学徒制工作进程，深化校企合作。聚焦产业需求，今年完成新增技能人才8900人，其中新增高级工387人，新增技师、高级技师11人。制定《2022年人才工作考核评分指标及实施细则》，将高技能人才引进纳入铜山人才考核范围，年度计划引进280名高技能人才，截至10月底已引进高技能人才228人。加大“工惠贷”扩面力度，今年已累计为23家中小企业发放贷款1150万元、促进稳岗就业近500人。近年来，铜山区总工会大力实施“求学圆梦行动”等“深造”工程，针对产业工人的特点，充分利用发挥“互联网+”优势，构筑职工网上学习和技术培训平台，助力产业工人成长成才。今年已资助近400名产业工人提升学历层次和技能水平。

权益维护“聚能”，有效提升产业工人幸福指数。加强劳动争议调处工作，推行“工会+人社+法院”劳动争议多元化解机制,共参与产业工人劳动争议调解案件312件，办理法律援助16件，为产业工人挽回经济损失583.70万元，获得“市级金牌劳动人事争议调解组织”荣誉称号，成功打造“调+仲+诉对接”多元化解劳动争议矛盾纠纷平台。制定《铜山区防范应对大规模裁员和失业风险工作预案》，成立就业应急工作领导小组，加强预警体系和风险防范机制，通过社保大数据系统、协理员日常检查、用工专项检查三管齐下，关注全区企业情况，稳定就业形势。聚焦新就业形态劳动者权益维护，开展“工会陪你在路上”主题活动，向3000名货车司机送上暖心礼包，慰问新就业形态劳动者5000余人次。开展夏季安康“四送”活动，向工作在高温车间、重点工程工地的一线产业工人发放防暑降温用品，慰问产业工人1万余人。加强扶贫帮困力度，把困难产业工人纳入全区脱贫攻坚大局，健全精准帮扶体系，推动送温暖、送清凉、阳光就业、医疗互助等工作制度化规范化，不断增强他们的获得感。重点关注伤残重病职工、贫困农民工等特殊群体，坚持常态化关爱、系统性托底、造血式帮扶相结合，确保帮困帮到点子上、解难解在关键处。成立铜山区安全生产委员会，每季度召开一次安委会全体会议；在全区重点工业镇巡回开展安全大检查“1+N”系列活动，检查服务企业40余家，参与活动企业200余家；扎实开展“安康杯”竞赛、“安全隐患随手拍”、“职工安全行为习惯21天养成”等活动，提升职工安全生产的能力和水平，维护产业工人劳动安全权益。